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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Disruption
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Disruption passionné et visionnaire pour diriger les initiatives d'innovation de rupture au sein de notre organisation. Ce rôle stratégique est essentiel pour identifier, concevoir et mettre en œuvre des solutions novatrices qui transforment nos modèles commerciaux, nos processus et nos offres de produits ou services. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des tendances émergentes, une capacité à anticiper les changements du marché et une volonté de remettre en question le statu quo.
En tant que Directeur de la Disruption, vous serez chargé de créer une culture d'innovation continue, de collaborer avec les parties prenantes internes et externes, et de piloter des projets expérimentaux à fort impact. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction, de technologie, de marketing et de développement produit pour identifier les opportunités de transformation et les concrétiser.
Vous devrez également surveiller les évolutions technologiques, économiques et sociétales afin de proposer des stratégies disruptives alignées avec les objectifs de l'entreprise. Ce poste exige une pensée critique, une forte capacité d'analyse, une excellente communication et un leadership inspirant.
Le Directeur de la Disruption joue un rôle clé dans la pérennité et la compétitivité de l'entreprise à long terme. Il ou elle doit être capable de gérer l'incertitude, de prendre des risques calculés et de favoriser l'agilité organisationnelle. Si vous êtes motivé par le changement, l'impact et l'innovation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les opportunités de disruption dans les marchés existants et émergents
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'innovation de rupture
- Collaborer avec les équipes internes pour favoriser une culture d'innovation
- Superviser des projets pilotes et expérimentaux à fort potentiel
- Analyser les tendances technologiques et économiques pour anticiper les changements
- Évaluer les risques et les impacts des initiatives disruptives
- Présenter des recommandations stratégiques à la direction générale
- Établir des partenariats avec des startups, incubateurs et centres de recherche
- Assurer une veille concurrentielle et technologique continue
- Mesurer l'efficacité des initiatives disruptives et ajuster les stratégies en conséquence
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en innovation, stratégie, technologie ou domaine connexe
- Expérience avérée dans un rôle de direction en innovation ou transformation
- Excellente compréhension des technologies émergentes et des modèles économiques innovants
- Compétences analytiques et stratégiques avancées
- Capacité à gérer des projets complexes dans un environnement incertain
- Excellentes compétences en communication et en leadership
- Esprit entrepreneurial et orienté résultats
- Maîtrise des outils de gestion de l'innovation et de la transformation
- Expérience dans la conduite du changement organisationnel
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une initiative disruptive que vous avez dirigée ?
- Comment identifiez-vous les opportunités de disruption dans un secteur donné ?
- Quelle est votre approche pour gérer l'incertitude et le risque ?
- Comment favorisez-vous une culture d'innovation dans une organisation ?
- Quels outils ou méthodologies utilisez-vous pour piloter l'innovation ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une initiative disruptive ?
- Avez-vous déjà collaboré avec des startups ou des incubateurs ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement ?
- Quelle est votre vision de la disruption dans notre secteur ?
- Comment restez-vous informé des tendances émergentes ?
